摘要：根据国家金融监督管理总局官网公布的数据显示，在刚刚过去的2023年，国内共有21家银行被同意解散，解散的银行的资产被依法承继，具体名单如下。

　　从名单上被解散的银行的性质来看，主要为农商银行和村镇银行，且大都分布在内蒙古、四川、河北、新疆等地。按照金融监督管理总部的批复内容来看，上述解散银行的资产将会被更大的银行依法承继，其中包括但不限于银行业务、银行资产、债权债务等。通俗地讲，对于储户来说，银行解散后，其储蓄将被转移至新的银行，并不会消失;对于贷款人来说，银行解散后，其贷款合同并不会失效，贷款人需要继续履行贷款合约。

　　总的来看，银行的解散与破产有着本质的区别，被解散银行的所有业务都将被其他银行所吸收，储蓄和贷款业务自然也会随之转移到新的银行。所以，大家在看到国内银行解散的消息时，无需过分担心。

　　截止到2023年6月，国内共有4561家法人类金融机构，其中有4062家属于银行类法人金融机构。作为全球第二大经济体，中国银行业务体系复杂、数量庞大，银行的新开和解散都属于常见现象。然而，有21家银行机构在一年内被宣布解散，这个消息还是引发了外界的广泛担忧。从被解散的银行数量来看，能够看出银行及银行从业者的艰难处境。

　　过去几年，农商银行、村镇银行、信用社等小型银行过度扩张，其中牵扯很多低质量资产。随着经济持续下行，低质量资产率先暴露出问题，比如牵扯贷款的小企业因为经济问题而倒闭，导致贷款无法按期偿还，这个“恶果”会传导至银行，使得这些银行的不良贷款率急剧上升。另一方面，因为小型银行的信任度普遍较低，在吸纳散户储蓄方面并不如大型银行有优势，这就导致小型银行的业务规模及利润长期不及预期，最终难以为继。

　　在这个背景下，监管部门积极介入监管，督促小银行进行合并、吸收和重组，使得小银行的解散成为了大趋势。事实上，银行的“困境”会直接影响到从业者，降薪、裁员、解散都已成为常态。

　　2023年5月，浦发银行职工发起“维权行动”，理由是此前浦发银行将部分劳务派遣合同转为第三方外包合同，导致这部分员工的收入受到明显影响。从各大银行公布的2023年上班年职工薪酬数据来看，降薪已成为常态，比如江苏银行薪酬同比下降10.42%，沪农商行同比下降13.05%，宁波银行同比下降13.62%，上海银行同比下降22.54%。从数据来看，上海银行的薪酬降幅超过20%，幅度不可谓不大。

　　除了降薪外，那些被解散银行的员工也有可能会面临更加严格的考核，有的甚至会因此而失业。在银行业利润整体下滑的背景下，通过辞退员工来降低银行运营成本，实属正常。

　　随着房企及其他企业融资需求持续放缓，银行再也无法像过去十几年那样迅猛发展，必须寻找新的出路，否则很难在未来的竞争中立于不败之地。

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